Service réservé aux salariés du secteur privé françaisDes heures supplémentaires non payées ?Estimez votre préjudice
Diagnostic gratuit fondé sur le Code du travail, puis mise en relation gratuite avec un avocat partenaire expérimenté en droit social.
Du temps pour ma famille, mes amis, mes loisirs, mon business, donner mon sang, faire du sport, cuisiner, dormir, me former, manger, voyager, lire, apprendre…
En moyenne 5h04 par semaine pour un salarié qui travaille sur site
Temps travaillé sans être payé (7h40 en télétravail), selon l'étude ADP People at Work, publiée en janvier 2024
3 ans
La période que la loi permet de réclamer
+25 %
La majoration des 8 premières heures supplémentaires
0 €
À votre charge, du diagnostic à la mise en relation
Écrans d'exemple, montants fictifs. L'estimation reste indicative.
Trois étapes, sans frais ni engagement
De vos heures réellement travaillées à l'avis d'un avocat en droit social.
Vérifiez votre éligibilité
Trois questions rapides : salarié du privé, heures effectuées au cours des trois dernières années. Moins d'une minute.
Estimez votre préjudice
Salaire du bulletin de paie, horaires réels (badgeuse, planning, emails), majorations de 25 % et 50 % : le calcul suit les règles générales du Code du travail. Estimation indicative.
Un avocat examine votre dossier
Si votre dossier est éligible, il est transmis avec vos justificatifs à un avocat partenaire expérimenté en droit social.
Tous les secteurs du privé sont concernés
Restauration, BTP, commerce, santé privée, numérique : ce qui compte, c'est ce qui se passe réellement, pas ce qui figure sur le papier.
Votre situation compte, pas votre statut
Vous êtes encore en poste
Le site ne contacte jamais votre employeur. Vous estimez, vous constituez votre dossier, et vous décidez de la suite avec l'avocat, à votre rythme.
Réclamer sans représaillesVous avez quitté l’entreprise
Partir ne fait pas perdre vos heures. Après la fin du contrat, la demande porte en principe sur les 3 années qui la précèdent, à condition d'agir dans le délai de 3 ans.
Réclamer après un départVous êtes cadre
Le statut de cadre n'exclut pas les heures supplémentaires. En principe, seuls les cadres dirigeants en sont écartés. Un forfait jours mal appliqué peut aussi ouvrir des droits.
Cadres et forfait joursVous envisagez une rupture conventionnelle ?
Faites d'abord le point sur vos heures : la rupture ne règle pas les heures supplémentaires impayées, et elles comptent dans le calcul de l'indemnité minimale. Les connaître avant le premier entretien, c'est négocier en connaissance de cause.
Majorations, délais, preuves : vos questions
Comment sont calculées les heures supplémentaires ?
Selon les règles générales du Code du travail, les heures effectuées au-delà de 35h par semaine (ou de votre durée contractuelle) sont majorées : +25 % pour les 8 premières heures, +50 % au-delà. Certaines conventions collectives prévoient des taux différents.
Dans quel délai puis-je agir ?
La prescription est de 3 ans (article L.3245-1 du Code du travail). Pendant le contrat, la demande porte sur les 3 années précédant la saisine du conseil de prud'hommes. Après un départ, elle porte sur les 3 années précédant la rupture, quelle que soit la date de saisine.
Quelles preuves sont utiles à mon dossier ?
Tout élément horodaté : emails professionnels tôt/tard, relevés de badgeuse, logs de connexion, rapports d'activité, messages Slack/Teams, ainsi que vos bulletins de paie et votre contrat de travail. Plus les preuves sont objectives, plus le dossier est solide.
Combien cela coûte-t-il ?
L'estimation et la constitution de votre dossier sont entièrement gratuites. Aucun frais n'est avancé par le salarié.
Mon employeur peut-il me sanctionner si je réclame mon dû ?
La loi protège les salariés qui font valoir leurs droits. Toute mesure de représailles liée à une réclamation légitime est interdite. Un avocat partenaire pourra vous expliquer le cadre applicable à votre situation.
Une autre question ? Écrivez-nous à contact@montempsmonargent.fr
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