Baromètre n° 1, novembre 2026
Baromètre des heures supplémentaires non payées
L'Allemagne publie chaque année le nombre d'heures supplémentaires non payées : 752,6 millions d'heures en 2025.
En France, à notre connaissance, aucun organisme public ne publie ce volume, ni en heures ni en euros.
Le seul repère public est une déclaration des salariés : près de 3 sur 10, parmi ceux qui disent faire des heures supplémentaires, déclarent n'avoir aucune compensation.
En croisant les données de la DARES, nous estimons ce volume à environ 330 millions d'heures par an pour les salariés du privé à temps complet décomptés en heures, soit environ 20 heures par salarié. C'est un ordre de grandeur, limité à ce champ.
Rapporté à chaque salarié, ce résultat est proche des 17,8 heures allemandes.
Ce baromètre réunit ce qui est mesuré, et signale ce qui ne l'est pas.
Heures supplémentaires payées, déclarées par les employeurs915 millions d'heures
Heures sans paiement ni repos, que personne ne déclareenviron 330 millions d'heures
Barre hachurée : notre estimation, aucun chiffre public n'existe.
Heures payées : DARES, déclarations des employeurs, 2023 (8,8 millions de salariés × 104 heures). Heures non compensées : ordre de grandeur Mon Temps Mon Argent, salariés du privé à temps complet décomptés en heures ; le public, le temps partiel et les forfaits jours n'y figurent pas.
Les 6 chiffres à retenir
- 8,8 millions de salariés ont eu des heures supplémentaires payées en 2023 : 104 heures par an en moyenne, pour un peu plus de 1 900 € brut (DARES, déclarations des employeurs).
- Près de 3 sur 10 parmi les salariés du privé à temps complet, hors forfait jours, qui disent avoir fait des heures supplémentaires pendant la semaine étudiée déclarent n'avoir ni paiement ni repos en compensation (DARES, enquête Emploi de l'Insee).
- En Allemagne, 752,6 millions d'heures supplémentaires non payées sont estimées pour 2025, soit 17,8 heures par salarié (IAB, institut public de recherche sur l'emploi).
- Au Royaume-Uni, 1,238 milliard d'heures, soit 28,5 milliards de livres, pour 3,5 millions de salariés en 2025 (calcul du TUC, confédération syndicale, à partir de l'enquête publique sur l'emploi).
- En France, 3 286 affaires sur 100 863 arrivées aux prud'hommes en 2022 avaient pour demande principale un salaire sans rupture du contrat. Ce nombre ne recense pas toutes les demandes d'heures supplémentaires (ministère de la Justice).
- Environ 330 millions d'heures supplémentaires non compensées par an pour les salariés du privé à temps complet décomptés en heures, soit environ 20 heures par salarié : c'est notre ordre de grandeur, par croisement de données de la DARES (détail en partie 2).
Autrement dit : les heures payées sont bien comptées, les autres restent mal connues.
À lire avec précaution : ces chiffres ne s'additionnent pas et ne classent pas les pays, car les champs et les méthodes diffèrent. Le chiffre de près de 3 sur 10 ne doit pas être multiplié par les 8,8 millions : l'un vient d'une déclaration sur une semaine, l'autre d'un relevé annuel des heures payées. Notre estimation repose sur un rapport entre heures compensées et non compensées, détaillé en partie 2. Une déclaration de salarié n'établit pas, à elle seule, qu'une somme est juridiquement due.
1. Les heures payées sont comptées, pas les autres
27 %ni paiement ni repos
- 66 %payées ou récupérées en totalité
- 8 %en partie
- 27 %ni paiement ni repos
Salariés du privé à temps complet, hors forfait jours, qui disent avoir fait des heures supplémentaires pendant la semaine étudiée, 2023. DARES Analyses n° 32, enquête Emploi de l'Insee. Total de 101 % : arrondis. Une déclaration n'établit pas qu'une somme est due.
| Ce qui est mesuré | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Salariés avec des heures supplémentaires payées | 8,8 millions (2023), soit 53 % des salariés à temps complet du privé décomptés en heures | DARES Analyses n° 32, 25 juin 2025 |
| Heures supplémentaires payées par salarié concerné | 104 heures par an, un peu plus de 1 900 € brut | même source |
| Salariés qui déclarent des heures supplémentaires sans aucune compensation | 27 % (semaine étudiée, privé à temps complet, hors forfait jours), dont 58 % des cadres et 11 % des ouvriers | même source, enquête Emploi de l'Insee |
| Volume ou montant national des heures supplémentaires non payées | aucun chiffre public trouvé | la DSN (déclaration sociale nominative) ne compte que les heures payées par l'employeur |
La DSN, c'est-à-dire la déclaration mensuelle de chaque employeur, ne connaît que les heures payées.
Ce qui n'est pas payé n'y apparaît donc pas.
La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) dispose d'un repère : la question posée aux salariés par l'enquête Emploi.
2. Ce que publient d'autres pays
752,6 millions
d'heures non payées en 2025, soit 17,8 heures par salarié
IAB, institut public
1,238 milliard
d'heures non payées en 2025, pour 3,5 millions de salariés
TUC, confédération syndicale
Aucun chiffre public
Notre ordre de grandeur : environ 330 millions d'heures, soit environ 20 heures par salarié du privé à temps complet décompté en heures
Mon Temps Mon Argent, estimation
Les méthodes et les champs diffèrent : ces chiffres ne permettent pas de classer les pays.
| Pays | Ce qui est publié | Qui le calcule |
|---|---|---|
| Allemagne | 752,6 millions d'heures non payées en 2025, soit 17,8 heures par salarié | IAB (Institut de recherche sur le marché du travail et les professions), estimation combinant enquêtes et modèles |
| Royaume-Uni | 1,238 milliard d'heures, 28,5 milliards de livres, 3,5 millions de salariés en 2025 | TUC (Trades Union Congress), calcul syndical à partir de la Labour Force Survey |
| France | aucun volume national publié trouvé ; notre ordre de grandeur, limité au privé à temps complet décompté en heures : environ 330 millions d'heures, soit environ 20 heures par salarié | Mon Temps Mon Argent, par croisement de données de la DARES |
Ces estimations ne sont pas des dettes salariales constatées.
Elles montrent qu'une mesure régulière est possible.
Comment nous estimons le volume français
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Heures supplémentaires payées en 2023 | 8,8 millions de salariés × 104 heures | 915 millions d'heures |
| Rapport entre salariés sans compensation et salariés compensés, en tout ou partie | 27 % / (66 % + 8 %) | 0,365 |
| Volume non compensé estimé | 915 millions × 0,365 | environ 330 millions d'heures |
| Par salarié du champ | 334 millions / 16,4 millions de salariés à temps complet décomptés en heures | environ 20 heures par an |
| Valeur au taux moyen des heures payées | 1 906 € / 104 heures, soit 18,33 € brut | environ 6 milliards d'euros par an |
Autrement dit : nous appliquons aux heures payées la proportion observée entre salariés compensés et non compensés.
Cette estimation suppose qu'une heure non compensée pèse autant qu'une heure compensée, ce qu'aucune source ne mesure.
Elle croise une déclaration sur une semaine et un relevé annuel, dont les champs sont proches mais pas identiques.
Le public, le temps partiel et les forfaits jours n'y figurent pas : le volume national est donc plus large.
Le résultat français de 20 heures porte sur le privé à temps complet décompté en heures, et les 17,8 heures allemandes sur l'ensemble des salariés : ils sont proches, mais ne permettent pas de classer les deux pays.
Attention : toutes ces heures ne sont pas nécessairement dues. La DARES rappelle que l'absence de compensation peut concerner des heures qui n'ont pas été demandées par l'employeur et que les tâches confiées ne rendaient pas nécessaires.
Bon à savoir : selon la DARES, l'enquête Emploi mesure l'ensemble des heures supplémentaires déclarées, compensées ou non. Une exploitation directe de cette enquête serait plus précise que notre calcul.
3. Forfait jours : 208 heures de plus par an
En 2024, les salariés au forfait jours ont travaillé en moyenne 1 821 heures dans l'année, contre 1 613 heures pour les salariés à temps complet décomptés en heures.
Le forfait jours compte le temps de travail en journées, et non en heures : il n'y a donc pas, en principe, d'heures supplémentaires.
Cet écart n'est donc pas un chiffre d'heures impayées.
Ces salariés sont 2,5 millions en 2025, soit 16 % des salariés à temps complet du privé (DARES).
Bon à savoir : un forfait jours n'est valable que s'il est prévu par un accord collectif et une convention signée par le salarié, avec un suivi de la charge de travail. À défaut, les heures effectuées peuvent en principe être décomptées comme des heures supplémentaires.
4. Prud'hommes : ces demandes ne sont pas comptées
Affaires au fond devant les prud'hommes, demande principale seulement, tous éléments de salaire confondus. Infostat Justice n° 27 (1990) et ministère de la Justice, étude de mai 2024 (2022). Les nomenclatures ont changé entre les deux dates. Une demande d'heures supplémentaires jointe à une contestation de licenciement n'apparaît pas ici.
| Repère | Chiffre | À lire avec |
|---|---|---|
| Affaires nouvelles aux prud'hommes (fond et référé) | 131 536 en 2025, contre 100 268 en 2022 | 2022 est le point bas de la série 2021-2025. Cette hausse ne dit rien des seules heures supplémentaires. |
| Demande principale portant sur un salaire, au fond | 11,2 % en 2022, contre 40,3 % en 1990 | Demande principale seulement, tous éléments de salaire confondus. Les nomenclatures ont changé. |
| Demande principale de salaire sans rupture du contrat | 3 286 affaires sur 100 863 en 2022 | Peut porter sur d'autres éléments que les heures supplémentaires. |
| Rapport entre demandes pour licenciement personnel et inscriptions à Pôle emploi pour ce motif | 15,6 % en 2022, contre 29,2 % en 2012 | Rapport entre deux totaux annuels : ce ne sont pas les mêmes personnes qui sont suivies. |
| Durée moyenne d'une affaire au fond, terminée en 2025 | 15,4 mois | Sans compter un éventuel appel. |
| Contribution pour saisir les prud'hommes | 50 € depuis le 1er mars 2026 | Avec des exemptions, notamment pour l'aide juridictionnelle. |
| Personnes ayant déjà renoncé à faire valoir leurs droits en justice pour des raisons de coût | 31 % (tous litiges, 2025) | Enquête d'opinion CNB et Odoxa, sans lien propre aux heures supplémentaires. |
Aucune statistique publique trouvée n'isole les heures supplémentaires parmi les demandes aux prud'hommes.
Une affaire classée en licenciement peut aussi contenir une demande d'heures supplémentaires.
Autrement dit : on ne sait pas combien de salariés réclament ces heures, ni combien les obtiennent.
Méthode
- Chiffres publics : publications de la DARES (juin 2025 et mai 2026), du ministère de la Justice (Infostat Justice n° 27, étude de mai 2024, Références statistiques Justice 2026), de l'IAB, du TUC et du Conseil national des barreaux. Sources consultées entre le 6 et le 10 novembre 2026.
- Estimation du volume français : calcul Mon Temps Mon Argent à partir de DARES Analyses n° 32 (déclarations des employeurs et enquête Emploi 2023), présenté comme un ordre de grandeur limité au privé à temps complet décompté en heures. Il ne s'agit pas d'une statistique publique.
- Aucune donnée personnelle de salarié n'a été utilisée.
- Ce baromètre est une information générale. Il ne constitue pas un conseil juridique.
À propos
Mon Temps Mon Argent est un site d'information gratuit.
Il permet aux salariés du privé d'estimer leurs heures supplémentaires non payées selon les règles générales du Code du travail, puis d'être mis en relation, gratuitement, avec un avocat partenaire expérimenté en droit du travail.
Fondateur : David Marienval. Contact presse : contact@montempsmonargent.fr
Sources
- DARES, « Les heures supplémentaires rémunérées : quels salariés, quelles entreprises ? », DARES Analyses n° 32, 25 juin 2025
- DARES, « Qui sont les salariés au forfait en jours et comment leur travail s'organise-t-il ? »
- IAB, composantes du temps de travail, état août 2026 (tableur)
- TUC, communiqué du 27 février 2026
- Ministère de la Justice, Références statistiques Justice 2026, chapitre 4.4
- Ministère de la Justice, étude sur les affaires prud'homales, mai 2024
- Infostat Justice n° 27, janvier 1992
- BOFiP, contribution pour l'aide juridique, 12 août 2026
- CNB et Odoxa, Baromètre de l'accès au droit 2025
Estimation indicative, sans conseil individualisé.