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Vous préparez un article, une émission ou un reportage sur les heures supplémentaires ou l'accès au droit du travail ? Vous trouverez ici une présentation du service, des repères juridiques sourcés et des visuels libres d'utilisation.
Mon Temps Mon Argent en quelques lignes
Mon Temps Mon Argent est un service en ligne gratuit destiné aux salariés du secteur privé qui ont effectué des heures supplémentaires non payées. Il propose un diagnostic fondé sur le Code du travail, une estimation indicative des sommes en jeu et une aide pour organiser les preuves. Le salarié peut ensuite, s'il le souhaite, échanger gratuitement avec un avocat en droit du travail. Le service ne donne pas de conseil juridique individualisé. Il a été fondé en 2026 par David Marienval, à Angers.
- Nom
- Mon Temps Mon Argent
- Site
- montempsmonargent.fr
- Lancement
- 2026
- Fondateur
- David Marienval, Angers (Maine-et-Loire)
- Public
- Salariés du secteur privé, en poste ou après leur départ
- Coût pour le salarié
- Gratuit, sans engagement
- Financement
- Participation forfaitaire des avocats partenaires aux frais de fonctionnement du site
- Ce que le service ne fait pas
- Il ne donne pas de conseil individualisé et ne représente personne en justice
Le fondateur
Avant ce projet, David Marienval a contribué à améliorer un média qui mettait en relation des particuliers victimes d'escroquerie et des avocats.
Mon Temps Mon Argent est né d'un échange avec un avocat en droit social : un salarié avait rarement un moyen simple de mesurer ce qui lui était peut-être dû avant de décider de la suite à donner.
Lire l'histoire du projetRepères juridiques
Des règles générales, chacune avec sa source. Une convention collective peut prévoir des règles différentes.
Un salarié dispose en principe de 3 ans pour réclamer des salaires impayés, dont les heures supplémentaires.
Article L3245-1 du Code du travailAprès la rupture du contrat, la demande peut porter sur les 3 années qui précèdent la rupture, quelle que soit la date à laquelle le conseil de prud'hommes est saisi.
Cour de cassation, chambre sociale, 11 mars 2026, n° 24-13.123Sans accord collectif, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures de la semaine, puis de 50 %.
Article L3121-36 du Code du travailUn accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un autre taux, qui ne peut pas être inférieur à 10 %.
Article L3121-33 du Code du travailLa preuve des heures est partagée : le salarié présente des éléments suffisamment précis, l'employeur répond avec ses propres éléments de contrôle du temps de travail.
Article L3171-4 du Code du travail
Publications et mentions
- Rupture conventionnelle : que deviennent les heures supplémentaires non payées ?
Article signé par David Marienval, Le Village de la Justice, 2 octobre 2026
Mon Temps Mon Argent est référencé dans l'Observatoire de la Legaltech du Village de la Justice.
Sujets que nous pouvons traiter avec vous
Les heures supplémentaires au moment d'une rupture conventionnelle
En France, « rupture conventionnelle » fait l'objet d'environ 110 000 recherches mensuelles sur Google, mais les recherches qui l'associent aux heures supplémentaires sont quasi inexistantes (données DataForSEO, septembre 2026).
Comment un salarié reconstitue ses horaires
Agendas, messages, badgeuse, relevés personnels : ce que ces éléments peuvent montrer, et leurs limites.
Ce que change l'arrêt du 11 mars 2026
Pourquoi un salarié qui a quitté son entreprise ne perd pas, en principe, de mois en attendant pour agir.
Jobs étudiants, temps partiel, premiers emplois
Heures complémentaires et heures supplémentaires : deux régimes différents, souvent confondus.
Nous ne publions pas de chiffres d'utilisation du service tant qu'ils ne sont pas assez nombreux pour être interprétés. Nous ne commentons aucun dossier individuel.
Visuels à télécharger
Utilisation libre pour illustrer un contenu consacré à Mon Temps Mon Argent, sans modification.
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