Transparence
Méthodologie et sources
Notre estimation repose sur les règles générales du Code du travail. Voici, en toute transparence, comment elle est calculée — chaque règle renvoyant à sa source officielle.
Comment le montant est calculé
1. Le taux horaire
Nous partons de votre salaire mensuel brut pour en déduire votre taux horaire (salaire divisé par le nombre d'heures mensuelles de votre contrat). Toutes les majorations s'appliquent sur ce montant brut.
2. Les heures supplémentaires (temps plein)
Au-delà de 35h par semaine, les heures sont majorées : +25 % pour les 8 premières, puis +50 % au-delà (sauf accord collectif prévoyant d'autres taux, jamais inférieurs à 10 %).
Heures supplémentaires — service-public.gouv.frArticle L.3121-36 — majoration des heures supplémentaires
3. Les heures complémentaires (temps partiel)
Pour un contrat à temps partiel, les heures effectuées au-delà du contrat sont majorées de +10 % (jusqu'à 1/10 de la durée prévue) puis +25 %. Au-delà d'1/3 de la durée, une requalification en temps plein peut être envisagée.
Compléments d'heures (temps partiel) — service-public.gouv.frArticle L.3123-8 — heures complémentaires (temps partiel)
4. Les congés payés afférents
Les rappels de salaire ouvrent droit aux congés payés correspondants, ajoutés à hauteur de 10 % du rappel.
5. L'indemnité pour travail dissimulé
Lorsque des heures effectuées n'apparaissent pas sur les bulletins de paie, une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire peut s'ajouter, si le caractère intentionnel est établi devant le juge.
6. La période prise en compte
La réclamation porte sur les 3 dernières années (prescription des salaires) ou, après un départ, sur les 3 années qui le précèdent, quelle que soit la date de saisine (Cour de cassation, 11 mars 2026, n° 24-13.123). Notre estimation plafonne donc la période à 3 ans.
7. La preuve des heures
En cas de litige, la preuve n'incombe pas au seul salarié : il lui suffit d'apporter des éléments suffisamment précis, l'employeur devant y répondre. Vos justificatifs (badgeuse, plannings, emails…) sont donc essentiels.
Valeurs de référence
Ces montants sont revalorisés régulièrement. Nous les tenons à jour à partir des sources officielles.
| SMIC mensuel brut (35h) | 1 833 € | SMIC — service-public.gouv.fr |
| Plafond de garantie AGS (ancienneté > 2 ans) | 96 120 € | Régime de garantie des salaires (AGS) — service-public.gouv.fr |
Cette estimation est calculée selon les règles légales générales du Code du travail. Elle ne constitue pas un avis juridique et peut différer selon votre convention collective et vos justificatifs.